三星电子工会周三暗示，工会成员已投票批准了此前达成的一份临时薪资条约。最新的进展意味着，一场可能动摇世界芯片供应并挫伤韩国经济的歇工得以幸免。

在上周五启动的为期六天的投票中，三星电子两大主要工会的 62616 名成员里，有 73.7% 的东谈主投票赞同这份临时薪资条约。由于参与投票东谈主数跨越工会沿途成员半数，且无数投票者撑抓条约，条约已追究奏效。

上周三，在三星工东谈主行将启动歇工的临了一刻，劳资两边达成了一份临时薪资条约，从而幸免了一场原策动为期 18 天的歇工。

自客岁年底以来，三星劳资两边一直堕入僵局，矛盾焦点在于在世界内存芯片振奋的配景下，如何分派与东谈主工智能（AI）关连半导体业务收益挂钩的绩效奖金。

字据上周达成的条约，在合座薪资方面，三星劳资两边承诺将全体职工的年平均工资上调 6.2%，其中包括 4.1% 的基本工资涨幅和 2.1% 的绩效工资涨幅。

针对中枢的半导体（DS）部门，两边承诺缔造以商业利润 10.5% 为开端的"十分策动绩效奖金"等，凤凰彩票官网首页 - Welcome且不设披发上限。

这项"十分策动绩效奖金"将以公司股票神情披发，灵验期至少为 10 年。披发前提是芯片部门需罢了既定的功绩指标，即在 2026 年至 2028 年间年商业利润跨越 200 万亿韩元（约合 1320 亿好意思元），在 2029 年至 2035 年间年商业利润跨越 100 万亿韩元。

在总奖金池中，40% 划归整个半导体部门，其余 60% 则字据各业务单位的具体推崇进行分派。

字据这份临时条约，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务职工本财年有望得到 6 亿韩元（约合东谈主民币 270 万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等"非存储器业务"的半导体部门职工约莫能得到 2.1 亿韩元的奖金；比较之下，开拓体验做事部职工仅能得到价值约 600 万韩元的公司股票。

显著，这份差距悬殊的薪资条约在三星里面激励了宽广的矛盾，包含开拓体验做事部在内的非存储业务职工纷繁反对该条约。

据媒体周二报谈，代表三星电子非半导体部门（即开拓体验做事部）职工的工会已向一家韩法则院央求禁令，试图劳作半导体部门职工对于绩效奖金上调的投票。不外，这一央求很快便遭到法院驳回。

周三，三星电子股价一度飙升 8%，创下 323000 韩元的历史新高。本年以来，跟着 AI 激越刺激存储芯片需求飙升，该股已累计高潮约 150%。

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